La crise Covid a mis en lumière les difficultés de recrutement qui se situent toujours aujourd’hui à un niveau élevé. Cette situation cache une réalité plurielle et complexe, où se combinent facteurs démographiques, conditions de logement et de mobilité, structures économiques locales, spécificités des métiers et pratiques internes aux entreprises. Dans l’Ouest breton, cette situation est renforcée du fait d’une attractivité moindre des emplois par rapport à la moyenne nationale. 

Malgré une légère détente du marché du travail dû au ralentissement économique de 2025, les équilibres restent fragiles, d’autant que la démographie régionale laisse entrevoir une persistance durable des tensions, alimentée notamment par l’importance des départs en retraite et la stagnation de la population active. Cette note croise données quantitatives, analyses sectorielles et regards d’acteurs locaux pour éclairer la diversité des situations et des leviers d’action. 

Elle est accompagnée de fiches permettant de décliner les enjeux au sein des différents territoires de l’Ouest breton :

• Ouest breton
• Pays de Brest
• Pays de Morlaix
• Lannion-Trégor communauté
• Pays de Guingamp
• Saint-Brieuc Armor Agglomération
• Centre Ouest Bretagne

→ Retrouvez toutes les données associées à cette publication dans le fichier Excel base de données ci-contre.

→ Les résultats de cet observatoire ont été présenté lors d'un webinaire le vendredi 20 mars 2026. Retrouvez le replay prochainement sur notre site.