Sous l’effet des mutations que connaît le marché du travail, les métiers évoluent rapidement en termes d’effectifs mais aussi de compétences. Anticiper les besoins pour faciliter les adaptations est fondamental ; il peut s’agir de faire évoluer la formation (initiale et continue) ou d’orienter les mobilités professionnelles. L’objectif du partenariat avec l’INSEE est de disposer d’éléments de prospective sur le renouvellement des métiers dans la zone d’emploi de Brest et ainsi de disposer d’un éclairage sur les adaptations à apporter.
Dans ce cadre, cinq familles professionnelles ont été identifiées par les acteurs du territoire ( la Maison de l’emploi, les chambres consulaires, l’Etat…) comme présentant des enjeux particulièrement importants de renouvellement. Elles ont en commun des perspectives de croissance marquante et un taux de départ conséquent.